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[判断题]

愿景与使命是递进关系,明确组织和员工内心追求的境界,激励员工朝着共同的理想和目标奋斗()

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第1题
股东协议应该包括:

A.明确公司的使命、愿景、核心价值观

B.明确股东的分工与考核

C.约定公司的决策机制和股东退出机制

D.约定竞业禁止

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第2题
员工关系管理的核心部分是()。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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第3题
创业初期有了一个好的股权结构也还不够,创始股东之间还应该签一份股东协议,股东协议应该至少包括以下哪几点内容呢?()

A.明确公司的使命、愿景、核心价值观

B.明确股东的分工与考核

C.约定公司的决策机制和股东退出机制

D.约定竞业禁止

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第4题
()是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第5题
()是指组织为了实现其使命或长期目标,在与环境的互动中所展开的决策行为、采用的行动模式或遵循的基本观念。

A.愿景

B.战略

C.战术

D.任务

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第6题
提升员工关系管理的主要途径有()。

A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

B.明确各级管理者的责任

C.确保有效的沟通

D.建立全员激励机制

E.提高员工福利、待遇

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第7题
一个创业团队中最需要的是()

A.使命

B.愿景

C.价值观

D.更多的员工

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第8题
()是组织存在的根本原因。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第9题
创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来?()A建立共同的愿景与目标,完善公司文化建设B

创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来?()

A建立共同的愿景与目标,完善公司文化建设

B创业团队领袖自身的个人魅力

C定期举办活动提高团队凝聚力

D明确各自的目标和职责,规范的管理制度和完善的利润分配制度

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第10题
属于GS指标的六大来源的是()

A.上月(季)度未完成的工作

B.组织的使命和愿景

C.完成KPI策略行动计划

D.岗位的职责

E.部门的职能

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第11题
组织存在的理由和价值,即回答为谁创造价值,以及创造什么样的价值,称为()

A.使命

B.目标

C.战略

D.愿景

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