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更多“公司所有人才都是以内部培养为主，不会从外部聘请（）”相关的问题
第2题
在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。
A.网络招聘
B.电话招聘
C.猎头服务
D.校园招聘
第3题
关于残疾人职业教育，下列说法错误的是（)。
A.残疾人职业教育由普通职业教育机构和特殊职业教育机构实施，以特殊职业教育机构为主
B.普通职业学校不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学
C.残疾人职业教育应当大力发展中等职业教育，加快发展高等职业教育，积极开展以实用技术为主的中期、短期培训，以提高就业能力为主，培养技术技能人才，并加强对残疾学生的就业指导
D.实施残疾人职业教育的学校和培训机构，应当根据社会需要和残疾人的身心特性合理设置专业，并与企业合作设立实习实训基地，或者根据教学需要和条件办好实习基地
第4题
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是()。
A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
第5题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第7题
现场审核发现，某公司的消防应急通道被公司内部员工的车辆占用，应审人员解释说，公司车位紧张，员工的车辆无处存放。且公司消防措施一直做得很好，消防检查都在按要求进行。况且都是单位内部员工的车辆，万一真发生险情，通知车主将车开走就可以了，不会影响消防救援的。这种说法正确吗（）
第9题
下列有关储存的说法中，正确的是（）
A.ROM是只读储存器，其中的内容只能读一次
B.硬盘通常安装在主机箱内，所有硬盘属于内存
C.CPU不能直接从外存储器读取数据
D.任何储存器都有记忆能力，且断电后信息不会丢失
