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[判断题]

评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法(AHP)等。()

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第1题
在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。()

在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。( )

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第2题
设计评价量规时应包含()。

A.确定评价指标

B.确定评价等级

C.撰写指标的等级描述

D.设计指标权重

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第3题
社会医学的综合评价中,评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。
社会医学的综合评价中,评价指标的选择、各指标的权重确定等多采用()法。

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第4题
跨栏法汇总评价分数的界定是()。

A.每一位求职者必须先后通过每一次测验,要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段,没有通过录用分数线都会被淘汰出局

B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量,在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分,如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况,求职者都将被拒绝

C.把各个分数加权来计算总分的方法,其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同

D.分数线法和多元回归法的结合,在前期采用多重录用分数线法,在后期采用多元回归法

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第5题
下列经常发生在绩效评价系统中的问题有()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

E.评价结果运用不充分

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第6题
确定计算负荷的方法很多,普遍采用的有需要系数法和二项式法。()
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第7题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第8题
权重是指该指标在整体评价中针对某一指标而言的相对重要程度。()
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第9题
董事会将以年度为考核周期评价和审核新管理层的经营业绩,其中权重最高的考核指标为公司市值。()
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第10题
对于我国企业而言,业绩评价方法的基本选择是单一评价方法,其中定量指标采用综合指数法,定性指标采用专家判
分法。( )
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第11题
可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是()。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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