题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当被访问者的回答没有真实、具体、准确、完整地说明问题的时候，我们可以采用的技巧是（)。
A.引导
B.追问
C.澄清
D.诱导
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.引导
B.追问
C.澄清
D.诱导
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当被访问者的回答没有真实、具体、准确、完整地说明问题的时候，…”相关的问题
A.科学性是一切论文的生命，没有科学性，就没有论文的基本品格
B.必须具有实事求是的科学精神，切忌弄需作假的态度和作风
C.所引用的数据、结论要准确，是现实生活或技术实践中确实发生过并经核证过的事实
D.文字的表述要真实无误、有根有据
A.护士要用事先准备好的问题来问病人
B.这些问题通常是以“是”或“否”来回答
C.这种会谈通常用于获得一些基本资料
D.病人是处于被动的角色
E.对病人没有暗示性,可让病人说出更真实的情况
A．灵活性不足的问题
B．主试无法记录被试回答时的反映
C．问卷效度的问题
D．问卷的信度问题
A.主体基本情况、主要违纪事实
B.被审查人应负责任、违纪违法行为性质、情节认定
C.处分依据、具体处分档次
D.涉案款物处理意见
A.未回答者中也并不是所有的人的成绩名次都在班级的前20%以外。
B.虽然回答者没有错报成绩，但不排除个别人对于学习成绩的排名有不同的理解。
C.东海大学对学生成绩的名次排列方式与其他大多数学校不同。
D.成绩较差的毕业生在被访问时一般没有回答这个有关学习成绩名次的问题。
E.在校学习成绩名次是一个敏感的问题，几乎所有的毕业生都进行略微的美化。
根据有效资本市场理论，
A．没有被准确定价的资产会迅速被发现，通过买卖使其价格与内在价值相符；
B．大部分投资者没有从技术分析中赚取超额回报；
C．大部分投资者的最优策略是购买并持有高度分散化的证券组合；
D．上述所有选项都正确。
化”这个命题。他指出：“没有抽象的马克思主义，只有具体的马克思主义。所谓具体的马克思主义，就是通过民族形式的马克思主义，就是把马克思主义应用到中国具体环境的具体斗争中去，而不是抽象地应用它。成为伟大中华民族之一部分而与这个民族血肉相联的共产党员，离开中国特点来谈马克思主义，只是抽象的空洞的马克思主义。”
在长期实践中，我们党推动马克思主义中国化实现了两次历史性飞跃，形成了两大理论成果：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。
请回答：
第40题：
什么是马克思主义中国化？
根据案例，回答 43～44 题：
一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇，他到人才测评中心咨询了相关的专家，他咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击，这位经理虽然经历丰富，但心情难以平静。首先他进行了管理者能力测验、社会愿望量表测验、管理者行为风格测验和管理者职业兴趣测验四项测验，然后对自我目前的状况进行了详细描述，并提出测评希望。人才测评中心的专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测验结果和岗位特征，找出了问题所在。
专家发现，这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识，为人热情、说话直率，善于把握事物的整体情况，考虑问题理智客观，做事灵活、务实；但是情绪波动较大，不善于控制情绪。
专家分析，他目前受挫的主要原因在于：(1)他在与老扳的交往中不能有效沟通，也不能耐心与老板交谈，表现出轻视老板的倾向。这是由他看待上下级关系的观念所决定的。(2)不能很好地控制自己的情绪。(3)没有一个与自己性格互补的同事和下属相配合。(4)老板的处事方式过于细致，不能充分授权，限制下属的发展。专家进一步确定咨询方案：首先，详细解释测验结果，分析其能力和个性方面的优点和弱点；其次，要分析被解雇的主要问题在老板身上，自己要做的是认真地总结，而不是失去信心或心烦意乱；第三，需要建议他从观念和行为上进行调整，比如，如何认识上下级关系，为人处世中的直率是否总是优点，需不需要调整情绪等。最后，需要提醒他的是他适合和什么样的上级和同事一起工作。在咨询中要注意让他畅所欲言，释放心中的不愉快。
在实际咨询中，这位经理认真地看完测验报告和专家的分析建议，认为这份报告描述的特点比较准确。他主动谈起自己对被辞的看法，认为自己在人生路上经历了很多，也明白了很多，但在处事中还是存在着很多缺陷。有些特点，在自己看来是优点其实可能并不是这样。自己经过这样的挫折后，得到这样的分析非常有好处，他表示接受专家的建议并希望能保持联系。两个月后，他再次上网和专家交谈，当时他在找工作并进行苦苦的思索。他告诉专家他对未来职业发展的设想，并相互交换了看法。当专家问他：“现在回头看两个月前您做的咨询，您觉得它对您有什么帮助？”他说尽管自己比较了解自己，但无法获得一种明确并且准确的评价，通过测验和咨询，他从专家那里获得了一种触动，这很重要。
第 43 题 结合上述案例，说说什么是人员测评。
a．雇用多少工人会使工人的边际产出上升？ b．雇用多少工人会出现边际收益递减？ c．雇用多少工人会使总产量上升？ d．雇用多少工人会使总产量下降？ e．当产出为多少时平均总成本最小？ f．当产出为多少时平均可变成本最小？ g．当产出为多少时平均固定成本最小？ h．550个陀螺的边际成本是多少？
A.绝大多数自认为收入丰厚的被调查者，其收入的确丰厚。
B.有钱曾被认为是获得幸福所必需的，但现在没有这种观念了。
C.许多收入不丰厚的被调查者说五年前他们十分幸福。
D.许多没有回答收入情况的被调查者实际上十分有钱。
E.许多回答不幸福的人实际上十分幸福。
