员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的
A.被顾客投诉,经总行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给联社造成恶劣影响或经济损失的
B.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的
C.不服从工作安排与调动,不能正常履职的
D.因个人能力或表现存在问题,无内设部门愿意聘用,经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的
A.明知或应知其行为损害农村商业银行利益的
B.为本人或他人谋取私利的
C.授意、指使、强令、胁迫他人违规的
D.多次违规,屡查屡犯的
E.隐瞒事实、串供或伪造、隐匿、销毁证据的
A.告诫
B.警告
C.现金处罚
A.告诫 通报批评
B.降级 撤职
C.告诫 现金处罚
A.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行合同义务,不履行对农村商业银行承诺的
B.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行工作职责,不及时有效维护农村商业银行权益的
C.利用农村商业银行的资产、商业秘密或客户秘密,为本人或他人牟利的
D.言行严重失当,损害农村商业银行形象的
A.代客户在业务凭证、协议上签名、盖章的
B.代客户申请、购买、签收重要空白凭证的
C.代客户办理、变更、挂失预留印鉴的
D.代客户办理账户开立、注册、信息变更、撤销或密码的设置、重置、输入密码等业务的
A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同
B.与哺乳期女职工解除劳动合同
C.与医疗期员工解除劳动合同
D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同
A.劳动合同期满,我行维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的
B.员工达到法定退休年龄的
C.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
D.法律法规规定的其他特殊情形
A.违规受理或使用现金支票、转账支票、汇票等票据的
B.违规使用个人账户、内部账户为客户办理支付结算业务的
C.未按规定审验票据、凭证、印章、证明文件,或未根据原始票据、凭证确认往账信息的
D.对收款账号、名称不一致等无法入账的款项,未按规定及时查询、退汇,收到查询书未按规定进行查复,或查询、查复书未按规定实行配对保管的
A.故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
D.自残或者自杀的