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[不定项选择题]

员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的

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第1题
员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。

A.被顾客投诉,经总行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给联社造成恶劣影响或经济损失的

B.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的

C.不服从工作安排与调动,不能正常履职的

D.因个人能力或表现存在问题,无内设部门愿意聘用,经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的

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第2题
《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》有下列情形之一的,应当从重或加重处分:()。

A.明知或应知其行为损害农村商业银行利益的

B.为本人或他人谋取私利的

C.授意、指使、强令、胁迫他人违规的

D.多次违规,屡查屡犯的

E.隐瞒事实、串供或伪造、隐匿、销毁证据的

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第3题
办理自助设备清机、配钞等业务时,未按规定双人在监控下共同操作的。根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十五条违反自助设备管理相关规定,有下列情形之一的,给予()或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分

A.告诫

B.警告

C.现金处罚

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第4题
指导或代替客户在投保时留存非真实的联系方式的。代替客户接受保险公司电话回访的。 根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》(2019年修订版)第七章 违反个人金融业务规章制度的行为及处理 第九十二条违反人民币理财、代销国债、代销基金、代销资管计划、代销保险、贵金属等业务规定,有下列情形之一的,给予()至()处分,情节严重或后果严重的,给予开除处分,或解除劳动合同

A.告诫 通报批评

B.降级 撤职

C.告诫 现金处罚

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第5题
领导人员不履行诚信义务,损害农村商业银行利益,有下列情形之一,情节严重或造成严重后果的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予撤职至开除处分:()。

A.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行合同义务,不履行对农村商业银行承诺的

B.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行工作职责,不及时有效维护农村商业银行权益的

C.利用农村商业银行的资产、商业秘密或客户秘密,为本人或他人牟利的

D.言行严重失当,损害农村商业银行形象的

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第6题
代客户办理业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()

A.代客户在业务凭证、协议上签名、盖章的

B.代客户申请、购买、签收重要空白凭证的

C.代客户办理、变更、挂失预留印鉴的

D.代客户办理账户开立、注册、信息变更、撤销或密码的设置、重置、输入密码等业务的

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第7题
员工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤()

A.因故意犯罪

B.醉驾或吸毒导致死亡的

C.自残或自杀的

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第8题
用人单位有下列哪些情形之一,属于违法解除劳动合同()

A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同

B.与哺乳期女职工解除劳动合同

C.与医疗期员工解除劳动合同

D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同

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第9题
有下列情形之一的,我行与员工终止劳动合同时不支付经济补偿:()。

A.劳动合同期满,我行维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的

B.员工达到法定退休年龄的

C.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

D.法律法规规定的其他特殊情形

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第10题
结算业务中,()有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理

A.违规受理或使用现金支票、转账支票、汇票等票据的

B.违规使用个人账户、内部账户为客户办理支付结算业务的

C.未按规定审验票据、凭证、印章、证明文件,或未根据原始票据、凭证确认往账信息的

D.对收款账号、名称不一致等无法入账的款项,未按规定及时查询、退汇,收到查询书未按规定进行查复,或查询、查复书未按规定实行配对保管的

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第11题
员工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤()

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.自残或者自杀的

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