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[单选题]

__youlikesomefishYes,please()

A.What

B.Where

C.с.Would

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C、с.Would

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第1题
考核期满且下年度责任书签订生效之后,本责任书自动终止()
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第2题
根据公司廉政档案管理办法规定,党员领导干部廉政档案中履职类的主要内容包括哪些()

A.干部个人基本情况,包括任免情况、人事档案情况

B.与廉政对象签订的责任书

C.对廉政责任对象的谈话记录

D.述责述廉报告、个人年度考核情况

E.个人参加组织生活会情况登记表

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第3题
对考核不合格医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动,并接受培训和继续医学教诲;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。对考核合格者,容许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书()。

A.1年

B.3个月至6个月

C.2年

D.无期限

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第4题
关于西部计划的政策待遇正确的是()

A.服务期满2年且考核合格的志愿者,3年内报考研究生,初试总分加10分,同等条件下优先录取

B.服务期满2年且考核合格的,报考公务员等享受相关优惠政策

C.服务期间,不计算工龄

D.服务满1年后,在现岗位空缺情况下,经考核合格,即可与所在单位签订不少于5年的聘用合同

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第5题
附加长期护理保险的保险责任为:因意外或患特定疾病达到护理状态且观察期满,首先补7倍基本保额,再给10倍基本保额,之后月月给,直至被保险人护理状态中止、身故、达到最高给付上限或保险期限届满。长期护理保险金最高给付上限为120个月()
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第6题
案例: 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。

请仔细阅读本案例,回答下列问题。

(1)杜梅的要求是否合法()。

A、 合理但不合法

B、 合法

C、既不合理也不合法

D、不好判定

(1)你认为以下哪几条描述是正确的()。

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

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第7题
以下哪条不属于“四个100%”的内容()

A.项目策划

B.目标责任书签订

C.考核兑现

D.钢筋翻样

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第8题
责任书考核内容细则:责任书考核的内容细则每年均可能会进行适当修订,具体依据各省级公司每年签订的年度《环境健康和安全(EHS)责任书》中EHS控制目标及其考核标准评分。()
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第9题
镇(社区)或部门获得市委、市政府或省级各部门表彰奖励的,以正式文件为依据,当年年终考核结束前下发文件的在()加分,之后下发文件的转到下年度加分。

A.上一年

B.当年

C.下一年

D.不予加分

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第10题

客运企业应当与各分支机构层层签订安全生产目标责任书,制定明确的考核指标,定期考核并公布考核结果及奖惩情况。() 

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