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[判断题]

离休、退休、辞职、辞退及调离的职工,在离开公司前,必须将其在公司所从事工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、计算机软件等交回公司。()

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第1题
代谢制度不包括()。

A.辞职制度

B.辞退制度

C.回避制度

D.退休制度

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第2题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定,实行参照管理的单位,应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度()
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第3题
下列项目中,在岗职工工资总额不包括的项目是()。

A.奖金

B.津贴和补贴

C.加班加点工资

D.支付给聘用或留用的离、退休人员的补贴

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第4题
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定,流动人员人事档案包括:()

A.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案

B.与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案

C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案

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第5题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第6题
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。A金钱补偿B不辞退C不闻不问D心理

辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。

A金钱补偿

B不辞退

C不闻不问

D心理辅导

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第7题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案()

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

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第8题
劳动争议的范围包括()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第9题
具体而言,中国基本养老保险标准应当使职工在退休后维持()

A.最低生活水平

B.基本生活水平

C.中等生活水平

D.高等生活水平

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第10题
下列各项中,应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有()。

支付临时工的工资

发放困难职工的补助金

缴纳职工的工伤保险费

支付辞退职工的经济补偿金

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第11题
企业按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬并确认为负债,同时全部计
入的科目为()

A.生产成本

B.管理费用

C.制造费用

D.营业外支出

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