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第1题
以下不属于职业发展规划的内容是：（）。
A.薪酬福利规划
B.转正规定及要求
C.职业生涯规划
D.晋升规定
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第2题
（)是指规划者对每个员工职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果，进行认真分析与计划的过程。
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第3题
“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析，并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中（)。
A.职业志向确立
B.任职人员条件分析
C.职业发展机会的预测与评估
D.职业内容的选择
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第4题
某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）
A.职业生涯规划
B.职位说明书
C.绩效考核指标
D.职业发展规划
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第5题
职业发展规划包括两种形式，这两种形式是（)。
A.战略规划与战术规划
B.横向规划与纵向规划
C.组织规划与个人规划
D.宏观规划与微观规划
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第6题
游憩规划包括以下哪些内容（)。
A.社会发展规划
B.国民健康规划
C.持续利用规划
D.人居环境规划
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第7题
燃气发展规划的内容应当包括：燃气气源、燃气种类、燃气供应方式和规模、燃气设施布局和建设时序、燃气设施建设用地、（)、燃气供应保障措施和安全保障措施等。
A.燃气收费
B.燃气经营与服务
C.燃气使用
D.燃气设施保护范围
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第8题
组织职业发展规划的目标不包括（)。
A.实现员工组织化
B.实现员工发展与组织发展的差异化
C.实现员工能力和潜能的发展
D.促进组织事业的长久发展
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第9题
以下()属于人力资源开发范畴。
A.培训
B.员工职业发展规划
C.人员引进
D.内部工作变动
E.领导者发展继任计划
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第10题
我国公职人员职业道德规范的工作品质包含责任心、事业心、爱岗敬业、团结互助与乐于（)等5项内容，反映了公职人员工作过程中表现出来各种的品行素质。
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第11题
职业发展规划从时间上看，有短期、中期与长期三种形式，其中中期规划一般为（)。
A.6个月以内
B.1年以内
C.3—10年
D.10年以上
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