A.凡确诊为梅毒者,治疗前最好RPR的滴度做定量试验
B.两次定量试验滴度变化相差2个稀释度以上时,才可判定滴度下降
C.如果每次检测的RPR滴度呈现不断下降的趋势,说明抗梅治疗是有效的
D.如果连续三次检测结果均为阴性,则可以认为该患者的梅毒已治愈
E.梅毒患者治疗后的随访观察时间一般为半年
以下说法正确的是()
A.货币市场基金投资的风险较大,因此,较适合稳健或是积极型的投资人
B.债券型基金是以债券为主要投资标的,包括国债,企业债,可转债等
C.混合型基金的一个特点是股票和债券的相对比例无法不断调整
D.货币市场基金的流动性很差
顶极一格局假说的意思是()
A.顶极群落是一个独立的不连续的单位
B.随着环境因子的梯度变化各顶极群落呈连续变化
C.一个气候区内,可以有多个顶极群落呈不连续变化
D.一个气候区内,只能有一种顶极群落
根据案例,回答 43~44 题:
为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心,如同上班,几乎天天按时“报到”。不久,他们注意到一个面无表情的经理,他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上,并总是挂出相同的招聘广告。原来,这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理,持续不断的招聘已经让他感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中,这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业,后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查,答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗?”“没有,从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑,因为他们现在的需求都没满足过,何须考虑未来。然而问题就出于此,在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么;第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视;第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力;第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同,深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测,但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划?
b.接着是一场大吵大闹,尽管在母亲的严命下,艾米做了忏悔性的道歉,乔却不肯罢休。
c.那些政客竟相发表动人的诺言,以争取民众之支持。
d.很可能是米拉蒂雇用了那几个恶棍,一遇到有利的机会就按照她的旨意干的。
e.国际竞争性招标(简写为ICB),是指对所有合格的供应商和承包商开放的招标。
f.有几家公司在投标争取承包建桥工程。
g.当我们决定不卷入与力拓的收购加铝之争并撤回了对加铝的要约,我们曾声明:“将不断产生稳健的收益、选好目标扩大投资、处理业绩欠佳的业务,并增加我们的收益。”
h.一个当地企业家的联合组织在向这一合同投标。
i.我本来想买那栋房子,可是一个有钱人不断抬价与我竞买。
j.招标邀请书:在竞争性招标程序中发出的一项通知,邀请投标者对合同进行投标。