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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

刘总讲到集团2021年提出要高质量的去发展，就是遵循法律、追求制度的合规，即在医保、税收、慈善捐赠、免费、优惠、筛查、医疗广告、宣传语言、宣传话术等方面重新作出规范调整（）

答案

是

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更多“刘总讲到集团2021年提出要高质量的去发展，就是遵循法律、追…”相关的问题

第1题

刘馨老师讲到，《指南》中提出的典型表现，是一种（）上的引领，绝不是要求幼儿去达标，它是一种（），是一种

A.理论、测量标准、例子

B.幼儿发展、参考、例举

C.方向、参考、列举

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第2题

中国公民刘某为某高校教授，2021年3月受某上市公司邀请于每个周六去该公司演讲一次，每次演讲报酬2000元(一月4次)，按月支付。该上市公司3月应预扣预缴刘某个人所得税()元。

A.140

B.240

C.1173

D.1280

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第3题

何某与刘某系某企业的职工，何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2021年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第4题

开滦集团2021年“两会”分析，当前，开滦集团正处在转型升级关键期、（)、结构调整窗口期、动能转换发力期、发展矛盾凸显期“多期叠加”的特殊阶段（）

A.深化改革发展期

B.体制改革攻坚期

C.深化改革攻坚期

D.全面改革发力期

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第5题

曾经，不少人见面打招呼都喜欢问“吃了吗”，如今，“话风”早已焕然一新，“跑步了吗”“打球吗”“下班一起去健身”……越来越多含有运动关键词的话语，正逐渐成为流行问候语。简单问候语的变化表明我国（）①主要矛盾发生了转变②在逐步实现同步富裕③人民对生活质量提出新要求④坚持实施科教兴国战略和人才强国战略

A.①④

B.②④

C.①③

D.③④

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第6题

请问门店档案目录、门店档案管理员异动会签顺序是（）

A.本部门兼职档案管理员发起→部门负责人→店总→集团行政部负责人李小红→集团行政部档案管理员刘珺

B.本部门兼职档案管理员发起→部门负责人→店总→集团行政部档案管理员刘珺→集团行政部负责人李小红

C.本部门兼职档案管理员发起→店总→部门负责人→集团行政部档案管理员刘珺→集团行政部负责人李小红

D.本部门兼职档案管理员发起→店总→部门负责人→集团行政部负责人李小红→集团行政部档案管理员刘珺

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第7题

2020年12月27日，中国移动2021年工作会议在北京召开。会议提出坚持以（）为中心，坚持稳中求进工作总基调。

A.人民

B.市场

C.客户

D.党建

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第8题

2021年开滦集团要立足“三柱一新”产业布局，分门别类加快推进项目建设，积蓄后发优势，各产业线要做到（)（)（)（)（）

A.煤炭产业要“内稳外拓”

B.化工产业要“扩能延链”

C.现代服务产业要“做实做优”

D.新兴产业要“育新突破”

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第9题

以下哪个不是刘春松老师讲到的判断公司价值的标志（）

A.空间大

B.时机对

C.壁垒高

D.资源足

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第10题

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

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第11题

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。