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[判断题]

员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）

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第1题

核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。（）

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第2题

在（)时候，企业管理者应上下齐心，大范围地进行必要的沟通和交流。

A.员工士气低落时

B.企业实施重大举措时

C.员工之间的隔阂加深时

D.在下属对上级有重大误解时

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第3题

全球化组织人员配置的主要方法有（)。

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

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第4题

沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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第5题

房地产经纪机构为建立风险识别系统，主要的切入点有（)。

A.投诉处理

B.客户管理

C.员工管理

D.坏账管理

E.房源管理

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第6题

在员工管理方面，美国是重赏重罚，日本相对平均。这种差异主要从下列哪个维度来做比较的（)。

A.控制机制

B.责任制

C.对员工的关怀

D.员工的考评与提升制度

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第7题

关键任务推进管理“4必问”是指（)

A.目标：团队每个人每天都有清晰的目标吗？

B.意愿：员工“愿意”去做吗？

C.过程：过程管控有抓手吗？

D.方法：员工掌握正确的方法了吗？

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第8题

提升员工关系管理的主要途径有（)。

A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

B.明确各级管理者的责任

C.确保有效的沟通

D.建立全员激励机制

E.提高员工福利、待遇

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第9题

企业要建立健全从（）到（）覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任制，全面落实企业安全生产责任体系，明确企业所有人员承担的安全生产责任。

A.董事长;一线直产员工

B.主要负责人;一线岗位员工

C.党委书记;一线岗位员工

D.主要负责人;安全管理人员

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第10题

团体管理中可采用（)的方法，来加团队的凝聚力。

A.平均分配员工任务

B.开展有益的团队建设活动

C.商议扩大客户计划

D.保持管理部门与团队之间的信息沟通

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第11题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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