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第1题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定，地市公司级单位人力资源部门是地市公司级和县公司级优秀人才归口管理部门，主要职责如下()。
A.贯彻落实上级单位有关人才政策，开展本单位人才队伍建设
B.选拔推荐省公司级优秀人才候选人;牵头管理地市公司级优秀人才工作，配合支撑各部门开展地市公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核和激励;组织或授权管理县公司级优秀人才工作
C.落实优秀人才待遇，提供政策支持和服务
D.对所属单位优秀人才管理工作进行指导和监督
第2题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》，省公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是()。
A.贯彻落实国家、地方政府和公司职称政策;制定中级职称评定实施细则和标准，组建中级职称评审委员会及评审专家库
B.组织开展中级职称评定工作;组织员工申报高级职称，组织推荐高级职称评委会专家人选
C.对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认，或授权所属单位确认;总结提炼职称评定典型经验，提供政策支持和服务
D.指导、监督和考核所属单位职称评定工作
第3题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，省公司级单位人力资源部门主要职责组织评价中心开展()培训、认证和使用。。
A.初级考评员
B.中级考评员
C.高级考评员
D.所有考评员
第4题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》，地市公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是()。
A.贯彻落实上级单位职称政策
B.组织员工申报职称，开展初级职称认定工作
C.推荐各级职称评委会专家人选
D.经授权对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认
第5题
各级单位配网工程技经管理职责，关于市公司运检部的分工正确的是（）
A．归口管理本单位配网概结算工作
B．负责组织评审和批复配网工程的概算和结算
C．负责组织开展配网工程概结算工作的培训、指导与考核评价。
D．全面支撑省公司配网概结算工作
E．负责支撑省公司对市公司配网概结算工作的培训、指导与考核评价
第6题
以下属于A级员工评定的否决条件是()。
A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
第8题
建设管理单位(业主项目部)按要求()分析工程项目施工()信息报送省级公司，省(地市)级公司所属施工企业每月汇总分析本单位所有工程现场的施工分包信息并按规定报送。
A.分包
B.汇总
C.安全
第10题
省公司级单位对本单位运检、营销、农电、建设、调控等部门的负责人和专业技术人员，对所属地市公司级单位的领导、安全监督管理机构负责人，一般每()进行一次有关安全法律法规和规章制度考试。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
第11题
《国家电网公司变电检测管理规定》规定，带电检测人员发现异常数据，应立即上报本单位运检部。对于220kV及以上设备，应在2个工作日内将异常情况以报告的形式报省公司运检部和省设备状态评价中心。()此题为判断题(对，错)。
