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[多选题]

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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ABCE

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第1题
根据《劳动合同法》规定,用人单位出现()情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

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第2题
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()

A.劳动部门审批通过之日

B.用工之日

C.依法建立劳动合同之日

D.提交公证之日

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第3题
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣过程中,用工单位是本法所称用人单位,应对履行用人单位对劳动者的义务。()
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第4题
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

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第5题
根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第6题
根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第7题
根据劳动合同法的规定,规章制度具备()可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第8题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形,劳动者可解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

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第9题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合间的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第10题
根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

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第11题
根据《劳动合同法》的规定,下列()是劳动合同终止的情形。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

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