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[主观题]

试论述公共部门战略管理存在的问题和困难,以及解决对策。

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第1题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第2题
论述我国企业中员工福利管理中存在的问题及解决办法。

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第3题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第4题
试论述欧佩克在1991—1998年间稳定生产困难的原因所在。

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第5题
被威廉•盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是()。

A.标杆管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.战略管理

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第6题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第7题
下列各项中,不属于业主委员会运行过程中存在的问题的是()。

A.业主委员会换届改选困难

B.业主委员会活动经费充足

C.业主参与决策的积极性不高

D.业主委员会成员的素质和能力有限,对相关事务难以做出专业化的决策与管理

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第8题
试论述在我国社会主义现阶段犯罪为何存在。

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第9题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第10题
按照《商业银行内部控制指引》的规定,()负责执行已批准的各项战略,政策,制度和程序,负责建立授权和责任明确,报告关系清晰的组织结构,建立识别,计量和管理风险的程序,并建立和实施健全,有效的内部控制,采取措施纠正内部控制存在的问题。

A.监事会

B.股东大会;

C.董事会;

D.高级管理层;

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第11题
质量调查的范围有哪些()

A.使用困难报告中涉及到维修放行的产品

B.维修生产中发生或存在潜在的维修质量问题

C.质量审核发现的系统缺陷或管理问题

D.上级机关或领导要求调查的质量问题

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