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更多“期望理论的表达公式为：激励水平高低=效价×（)。”相关的问题
第1题
从期望理论中，我们得到的重要的启示是（)。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提
D.效价比期望更重要
第2题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
第5题
按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。A．效价等于0B．效价等于1．0C．期望值等于1．0D．期望值
按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。
A．效价等于0
B．效价等于1．0
C．期望值等于1．0
D．期望值等于0．5
第7题
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。
A.效价越小，激励力量越大
B.效价越大，激励力量越大
C.期望值越大，激励力量越小
D.期望值越大，激励力量越大
第11题
某年公司，员工工资低于市平均水平，在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论:（)。
A.期望值太低，难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低，员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
