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[主观题]

简述关键事件法的优点。

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第1题

关键成功因素法的优点是即使将来企业的组织机构或管理体制发生变化，此结构体系不会受到太大的冲击。（)

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第2题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第3题

关键时间法只需记录让人不满意的绩效行为事件。（)

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第4题

不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第5题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第6题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第7题

关键事件的STAR法中的R是指（)。

A.目标

B.情境

C.结果

D.行动

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第8题

以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第9题

下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第10题

请简述人员访问法的优点。

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