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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是()

A.强调员工工作成果的重要性

B.能对员工进行最全面的评价

C.对工作绩效的计量更精确

D.考评的标准更明确

E.考评工作的独立性很强

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更多“采用行为锚定评表法进行绩效考核的优点是（)A．强调员工工作成…”相关的问题

第1题

采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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第2题

由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是（)

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第3题

采用经评审的最低投标价法和合理低价法的，一般在评标入围评审后，确定评标入围的投标人。（)

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第4题

绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第5题

在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第6题

后张法预应力施工与先张法相比的主要优点是（)。

A.施工简便、步骤少

B.有利于标准化、工厂化生产

C.不需要台座，便于现场施工

D.不需要耗用锚具成本低

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第7题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第8题

采用化学发光法进行废气检测时，具有（)优点。

A.灵敏度高

B.反应速度快

C.线性好

D.适于低浓度连续分析

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第9题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第10题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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