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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指在工作内容和责任层次上的基本改变,并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

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更多“()是指在工作内容和责任层次上的基本改变,并且使得员工对计划…”相关的问题
第1题
关系营销的最高层次是()

A.响应型关系

B.基本型关系

C.责任型关系

D.伙伴型关系

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第2题
管理人员设计组织的层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定工作责任和权力。这些工作称为()

A.职能分析

B.管理规范设计

C.组织设计

D.协调方式设计

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第3题
下列关于“过犹不及”的理解正确的是()。

A.体现了质量互变的客观规律

B.“过”是指在“质”上的超过

C.应当将事物的改变都控制在量变

D.质变之时,量变停止

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第4题
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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第5题
根据顾客的重要程度,关系营销可划分的层次包括()

A.基本型关系

B.响应型关系

C.责任型关系

D.主动型关系

E.伙伴型关系

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第6题
以下属于非经济性薪酬的是()

A.各类休假

B.工作责任

C.基本薪酬

D.津贴

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第7题
FDDI中的__________提供在节点级上管理各种FDDI层次中正在进行的进程所必需的控制,以使
节点可以在环上协调地工作。

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第8题
下列哪一项是法律原则在法律实施上的重要作用?()

A.直接决定了法律制度的基本性质、内容和价值取向

B.是法律制度内部协调统一的重要保障

C.对法律改革具有导向作用

D.指引法律推理、法律解释,补充法律漏洞,对强化法律的调控能力有重要作用

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第9题
在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()。A.个人工作部门的变动B.个人工作向核心方面的变动

在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()。

A.个人工作部门的变动

B.个人工作向核心方面的变动

C.个人工作责任上的变动

D.个人工作等级职位的变动

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第10题
目前,三维设计的应用层次在航空设计和制造企业中基本达到100%。()
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第11题
__________是一个活动中数据的基本单元,通常代表逻辑上重要的工作部分。

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