首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

观察法是指评估者直接观察和记录患者的行为与表情,从而获得心理健康资料的方法。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“观察法是指评估者直接观察和记录患者的行为与表情,从而获得心理…”相关的问题
第1题
观察法是在控制的日常生活和工作中,研究者有目的,有计划的直接观察记录,组织中人的行为表现,分析并推测,被观察者内心的心理活动和行为规律的研究方法。()
点击查看答案
第2题
日常生活活动能力(ADL)的评估注意事项中,不包括()

A.需要患者在最短时间内做出回答,否则影响评估结果

B.在适当的时间和安全环境中进行,评估从简单容易的项目开始,逐渐过渡到较复杂困难的项目

C.尽量以直接观察法为主,在评估一些不便完成或较难控制的动作时,可询问患者或家属

D.评估患者的真实能力,应记录“患者能做什么”,只要患者无需他人帮助,虽用辅助器也可归类为自理

E.评估结果反映患者24h内完成情况

点击查看答案
第3题
儿科门急诊患者健康教育需求的评估方法不包括()

A.与患儿及家长交谈

B.观察患儿与家长的非语言表现

C.查阅病历的记录、资料

D.根据症状直接确诊

点击查看答案
第4题
根据观察的对象是正在发生的社会现象和人的行为还是社会现象和人的行为发生后所留下的痕迹,观察法可以分为()

A.实验室观察和实地观察

B.结构式观察和非结构式观察

C.直接观察和间接观察

D.参与式观察和非参与式观察

点击查看答案
第5题
信息采集方法中的观察法可分为()。(2006年5月三级真题)

A.直接观察法

B.行为记录法

C.简介观察法

D.档案记录法

E.调查询问法

点击查看答案
第6题
在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。
这种绩效考核方法称为()。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

点击查看答案
第7题
行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。()
点击查看答案
第8题
手术结束后,术者对患者术后需要特殊观察的项目及处置(各种引流管和填塞物的处理)要有明确的书面交待(手术记录或病程记录)()
点击查看答案
第9题
在进行工作分析时可以采用观察法,以下关于观察法的说法错误的是()。
在进行工作分析时可以采用观察法,以下关于观察法的说法错误的是()。

A、观察前要有详细的观察提纲和行为标准

B、被观察者的工作应相对稳定

C、观察法适用于以脑力活动力主的工作

D、观察人员应尽可能不要引起被观察者的注意不应干扰观察者的工作

点击查看答案
第10题
在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法为()A.参与观察法B.非参与观察法C.控制观察法D

在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法为()

A.参与观察法

B.非参与观察法

C.控制观察法

D.自然观察法

点击查看答案
第11题
根据观察者在观察过程中所扮演的角色,观察法可分为()

A.参与观察和非参与观察

B.直接观察和间接观察

C.实验室观察和实地观察

D.结构式观察和非结构式观察

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改