题目内容
（请给出正确答案）
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
A．企业可与张某解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知张某
B．企业可与张某解除劳动合同,但需在张某的医疗期满后
C．企业不能解除劳动合同,因为张某丧失了部分劳动能力,生活出现困难
D．企业不能解除劳动合同,因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力
2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。
要求：
根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。
A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止
3000 ×3×12 =108000（元）
3000 ×3 ×15 =135000（元）
10000×12=120000（元）
10000×15=150000（元）
A.还有3个月到期的甲银行的200万元的债权
B.因企业破产而解除劳动合同，劳动者依法对企业享有的30万元的经济补偿金请求权
C.破产管理人决定解除与戊公司未履行的合同，戊公司根据合同规定，享有违约金20万元请求权
D.破产企业欠税罚款60万元
A．可以解除,在事故发生后可以随时解除
B．可以解除,在规定的医疗期满后解除
C．可以解除,在劳动部门同意后解除
D．不可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
A.甲银行向破产企业贷款200万元，还有3个月到期
B.丁企业拥有无担保的到期债权100万元
C.因企业破产而解除劳动合同，劳动者依法对企业享有30万元的经济补偿金请求权
D.欠缴税款160万元
