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[判断题]

按照《GB50205-2001钢结构1工程施工质量验收规范》的规定,对于钢结构防腐涂装工程,每件构件防腐涂装土层干漆膜总厚度检验,同一测区不同测点间距应为500mm。()

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第1题
单层钢结构厂房可以按照比较符合实际的情况建立()模型。

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第2题
按照目前的系统功能,对于客户通过工银二维码或工银e生活享受我行消费立减优惠的,如后续全额退款或部分退款,客户或商户可按照退货商品总额发起退款交易,操作与普通消费退货一致()
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第3题
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第4题
工具管理实行定额管理包干使用,是指工企业按照工程施工所需工具数量配给使用方,由使用者包干使用,实行节奖超罚的管理方法。()
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第5题
()是一个人在日常学习、工作和生活中按照道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完

是一个人在日常学习、工作和生活中按照道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善的过程。

A.职业意识形成的过程

B.职业素养培养的过程

C.职业能力发展的过程

D.职业道德修养的过程

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第6题
金山表格默认的工作为工作表1。()

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第7题
按照施工作业指导书作业书的要求;施工准备应做好“人员配臵;施工内容相对应的设备、材料;施工用的机械设备及工器具和测量仪表;()和完成开工程序”等五方面的工作。

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第8题
微信绑定工银信用卡消费可累计积分,每消费10元累计1积分()
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第9题
某单位招录了10名新员工,按其应聘成绩排名1到并用10个连续的四位自然数依次作为他们的工号,凑巧的是每个人的工号都能被他们的成绩排名整除,问排名第三的员工工号所有数字之和是多少()

A.12

B. 9

C. 15

D. 18

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第10题
李某在某电子厂已经工作了15年,并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困
难,需要裁减人员。因此,电子厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的裁减人员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,李某在裁员名单之内;另外何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。3个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们,想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:

(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?

(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?

(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?

(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?

(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?

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第11题
多层住宅、办公楼主要应用了()

A.厂房钢结构

B.高耸度钢结构

C.轻型钢结构

D.高层钢结构

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