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[单选题]

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则是()

A.量才适用的原则

B.公开原则

C.公正原则

D.全面考察原则

E.适合录用原则

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E、适合录用原则

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第1题
在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循()

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第2题
连锁经营企业人力资源的绩效考核内容有()

A.德

B.勤

C.能

D.绩

E.廉

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第3题
为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第4题
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第5题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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第6题
企业的经营规模、经营能力、市场地位及人力资源状况等因素决定了在组织结构设计上必须以()为原则。

A.实用

B.简约

C.全面

D.超前

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第7题
(2)如果你是该企业市场营销部门经理,在实行此种市场营销组合战略时,应遵循什么原则?

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第8题
餐饮服务提供者申办《食品经营许可证》时,正确的做法是()

A.一所学校多个食堂(厨房独立设置的),只需申办一个许可证

B.一家宾馆多个食堂(厨房独立设置的),只需申办一个许可证

C.同一法定代表的餐饮连锁企业,只需申办一个许可证

D.食品经营许可证实行一地一证原则,每个经营场所均需要申办许可证

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第9题
企业在开展员工培训时,一般应遵循以下原则()

A.注重激励

B.因材施教

C.实践提高

D.培训为先

E.学用一致

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第10题
代理营业机构经营管理应当遵循以下原则()。

A.依法合规。代理营业机构的经营管理、人员配备、安防设施、风险管控等应符合法律、法规、银监会和邮储银行相关规定

B.普惠金融。代理营业机构应坚持邮储银行服务“三农”、城乡居民和中小企业的定位

C.保护金融消费者权益。代理营业机构在经营过程中应保护金融消费者合法权益

D.依托邮政。代理营业机构应依托邮政企业营业机构经营

E.协同发展。代理营业机构应与邮储银行分支机构协同发展

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第11题
人力资源选拔,应遵循平等、双向选择和择优录用的原则。()
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