A.绩效等级的划分方法要具体、明确,这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项,也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准,因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则,尽量用数值型标准,或者将描述型标准数值化,以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
下列关于综合指数的说法不正确的是()。
A.综合指数是总指数的基本形式
B.综合指数的编制方法是先综合后对比
C.综合指数的使用前提是度量单位一致
D.平均数指数是综合指数的变形
A.该方法计算简单
B.该方法对数据要求严格
C.该方法适用的风险范围大
D.该方法具有通用、直观及灵活的特点
员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关