根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()
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企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.因用人单位分立导致劳动者工作调动
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
A.裁减人员10人,占职工总数的5.56%
B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%
C.裁减人员19人,占职工总数的10.56%
D.裁减人员22人,占职工总数的12.22%