A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
A.法律通过对思想道德的基本原则予以确认,为思想道德建设提供国家强制力保障
B.两者都是调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的重要手段
C.坚持和发展中国特色社会主义,主要发挥法律的规范和强制作用,次要发挥思想道德的引领和教化作用
D.思想道德能够促进人们自觉尊法学法守法用法,维护法律权威
人生观主要通过人生目的、人生态度、人生价值三个方面体现出来。其中,人生目的回答的是()。
A.人为什么活着
B.人应该怎样对待生活
C.什么样的人生才有意义
D.怎样协调个人与他人的关系
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
A.人为什么活着
B.人应该怎样对待生活
C.什么样的人生才有意义
D.怎样协调个人与他人的关系