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第4题
通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（)
A.套级法
B.评分法
C.排级法
D.因素比较法
第11题
有关创伤评分系统描述正确的是（）
A、创伤评分系统按病情评估作用，可分为医院前和医院内创伤分类法
B、新损伤严重度评分是身体任何区域3个最高AIS分值和的平方
C、TRISS评分法是一个预测存活概率的方法
D、ＡＰＡＣＨＥ评分系统是目前常用的创伤院前评分方法
E、严重创伤度评分法是以病理和解剖指标相结合的预后评估法
