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[单选题]

企业根据中长期发展规划对各方面人才的需要,有针对性地采用多种形式,自主地进行培养人才的战略是()。

A.引进人才战略方案

B.借用人才战略方案

C.定向培养人才的战略方案

D.自主培养人才战略方案

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第1题
对《国家中长期人才发展规划纲要》进行中期评估,在评估过程中,全国人才工作层面有三个突出亮点。下列各项中,不属于这三个突出亮点的是()。

A.推动人才创新创业的政策体系逐步建立健全

B.体制机制改革取得突破

C.党政人才素质提升

D.海外人才引进量质提升

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第2题
国务院制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006--2020年)》,提出的重大战略任务是

A.进入创新型国家行列

B.科教兴国、人才强国

C.自主创新,重点跨越

D.重点跨越,引领未来

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第3题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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第4题
针对我国对教育投入一直不足的情况,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出,要进一步加大教育投入,提高国家财政性教育经费支出占国内生产总值的比例,2012年达到()。

A.4%

B.3%

C.5%

D.2%

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第5题
企业在初创期,应该使用哪一种薪酬结构策略()

A.低基本薪酬,高短期激励

B.高基本薪酬,低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性,不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

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第6题
职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有()。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

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第7题
城市总体规划属于战略性发展规划,其任务是()。

A.制定城市的中长期战略目标

B.为城市各分区和各系统的实施控制性规划提供指导性框架

C.对一定时期内城市局部地区的土地利用、空间环境和各项建设用地所作的具体安排

D.确定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略

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第8题
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。()
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第9题
企业经营环境变化的加快,使得企业中长期计划制定的难度不断加大,并且不断需要调整。因此,有人提
出以下几种建议,以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。请问:你最赞同其中哪一建议?()。

A计划一旦制定就应保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法

B一旦环境发生变化,就应该主动放弃原计划而制定新计划

C通过动态调整计划来适应环境变化,以保持中长期计划的灵活性

D在保持原计划不变的同时,根据突发情况另外制定应急计划

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第10题
通过对企业核心价值观的分析,可以了解该企业所需要的人才类型。()
通过对企业核心价值观的分析,可以了解该企业所需要的人才类型。()

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第11题
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2010)年》指出,要构建体系完备的终身教育,学历教育
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