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设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（）。
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则
A.讲信用
B.接受批评
C.热情对人
D.证明自己是对的
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
A.听说蜜蜂无论飞到哪里，它总是可以回到原处
B.你只要看看什么花刚刚开放，才知道大致是几点钟
C.尽管它们逆风而飞，沿途都是一些陌生的景物，但它们还是飞回来了
D.蜜蜂靠的不是超常的记忆力，而是一种我无法解释的本能
A.教育决定一个国家和民族的未来，是民族振兴和社会进步的基石
B.接受良好的教育，已逐渐成为人们生存发展的第一需要和终身受益的财富
C.中国未来的发展，中华民族的伟大复兴，关键靠人才，基础在教育
D.当今，激烈的国际竞争，归根到底是教育的竞争、人才的竞争
A.进餐时，和中餐的用餐礼仪差不多，如果你实在想要跟别人说话，一定要保证嘴里没有食物。食物已经咽下去了。还有你的双手也要放在桌上，不要放在膝盖上
B.面包第一点，千万要用手去要撕开，而不是直接用嘴就咬
C.面包第一点，千万要直接用嘴咬，而不是用手去撕开
D.吃剩的面包不能直接放回篮子，而是要放在碟子旁
E.如果桌上没有芝士、盐或胡椒等等调味品，千万不要向餐厅额外提供了，因为这样会让人认为对厨师不尊重
A.有理由才开会，而不是工作例会，目的是提供信息，解决问题，集体讨论
B.开会成本高，可用邮件替代
C.与会者，起止时间，地点，主题，议程，主持，会议纪要等，控制在60分钟内
D.知道参会理由和作用，可以委派别人或以其他方式提供信息，只参加一部分
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
A.父母在，人生尚有来处;父母去，人生只剩归途
B.有些人知道很多很多，但却不知道最有用的东西
C.这世上没有人能独善其身，不是你统治别人，就是被别人统治
D.你能整合别人，说明你有能力;你被别人整合，说明你有价值
A.鼻梁上方两眼之间的凹部枕在臂上
B.两只胳膊在胸前相交，右手正握左手，左手反握右臂
C.在屋内感觉地震时，要迅速趴在炕沿下，脸朝下，头靠山墙
D.闭上眼，用嘴呼吸
