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[主观题]

工作氛围作为影响培训成果转化的因素,主要包括:________支持、同事的支持、企业的学习氛围等。

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第1题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

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第2题
培训成果转化的中间环节是()。

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

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第3题
试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

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第4题
为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化,管理者需要()

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时,及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下,通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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第5题
() 强调对工作时的一般原则和最重要特征进行重点培训。

A.归纳演绎理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.同因素理论

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第6题
一般情况下,整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响,除了()。

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

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第7题
培训成果转化的层面的第四个层面是自我管理。()
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第8题
员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第9题
在评估借款人的还款能力时,应()。
在评估借款人的还款能力时,应()。

A.把借款人的正常营业收入作为贷款的主要还款来源

B.把贷款的担保作为次要还款来源

C.综合考虑借款人的现金流状况、财务实力、贷款担保等因素

D.做好连续监测和分析影响借款人还款能力因素的工作

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第10题
培训成果转化的第二层面是指()。A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理

培训成果转化的第二层面是指()。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

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第11题
()构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分,并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析

B.培训实施

C.培训评估

D.培训成果转化

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