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[多选题]

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段,以下属于的是()。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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更多“组织人力资源规划大致可以分为三个阶段,以下属于的是()。”相关的问题
第1题
人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤,前三个步骤是()

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第2题
领导理论从其形成与发展来看,大致可以分为()阶段。

A.四个

B.一个

C.三个

D.两个

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第3题
按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第4题
机器翻译是指利用计算机将一种自然语言转换为另一种自然语言的过程。作为比人工智能这个词诞生的还要早的自然语言处理任务,机器翻译经历了漫长的发展过程,大致可以分为基于规则的翻译方法、基于统计的翻译方法、基于神经网络的翻译方法三个阶段。()
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第5题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第6题
人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的() A.生

人力资源规划的内容主要分为两个层次:一个是组织的人力资源规划,另一个是人力资源的()

A.生产业务规划 B.销售业务规划

C.研发业务规划 D.各项具体业务规划

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第7题
根据城市轨道交通系统规划与设计的不同阶段,需求分析与预测工作需要分为三个阶段,即()。

A.客流预测模式阶段

B.趋势外推客流预测模式阶段

C.城市轨道交通网络规划阶段

D.线路建设项目可行性研究阶段

E.线路建设项目总体设计阶段

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第8题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
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第9题
当代中国哲学走过了坎坷的发展之路,大致可以分为四个阶段()
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第10题
从实施的角度,按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()
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第11题
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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