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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据变革规模的大小,可以将变革的目标表现为“愿景”和“目的”,下列选项中属于“愿景”的是()。

A.本周内更换陈列室展品

B.12月底前将次品率降低到3%

C.3月1日起开始推行新的消费者投诉程序

D.提供市场上最具有价格竞争力的液晶显示器

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第1题
甲公司是一家中华餐饮老字号,一直以来都是以传统的方式运作。最近,企业高层管理者希望将企业由单一店铺转型为连锁店的经营模式,利用企业化的管理、主动销售的政策去争取最大的销售额。但在进行变革时,受到几名元老的反对,公司管理人员也对新管理模式的运行不适应,导致公司变革进度没有达到预期目标。根据以上信息可以判断,下列选项中,属于该公司战略变革面临的障碍类型是()

A.组织障碍

B.私人障碍

C.心理障碍

D.文化障碍

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第2题
根据西方一些学者的研究,我们可以从几个方面对魅力型领导进行考察()。

A.崇高的目标

B.坚强的信心

C.承担变革风险

D.集中的权力

E.表达清晰有力

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第3题
“将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比,以发现问题。”这是指组织变革程序中的()

A.评价效果阶段

B.反馈阶段

C.选择方案阶段

D.实施阶段

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第4题
为缩小现状与目标之间的差距,可以在现状的基础上力求改进,随着时间的推移不断地逼近目标,也可以通过__缩小差距()

A.降低产品价格

B.变革现状

C.加大营销力度

D.加大广告支出

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第5题
以下关于人口分布的论述不正确的是()。

A.随着生产力的发展和水平的提高,自然因素对人口分布的影响将逐渐变小

B.政治变革对人口分布几乎没有影响

C.二战以来,全球人口向城市集中的这一步伐在加快,这在发展中国家表现得最为明显

D.一般说来,经济发展水平较高的地区通常是人口稠密的地区

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第6题
知行公司是一家教育培训公司,主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多,竞争激烈,为了提升公司的持续竞争优势,推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式,确保了变革顺利进行。根据案例表述,知行公司克服变革阻力的策略属于()

A.变革的阶段

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的节奏

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第7题
将变革型领导定义魏领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任,激发下属的高层次需要或拓展下属的需要和愿望,使下属超越个人利益,为团队、组织等更宏阔的目标而努力工作的是?()

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳

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第8题
根据富兰等人的分析框架,将影响课程实施的因素概括为外部环境的特征、学校的特征、学区的特征以及()。

A.课程目标的特征

B.课程内容的特征

C.课程变革的特征

D.课程组织的方式

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第9题
组织内部的变革动因不包括()

A.组织经营状况不佳

B.组织结构的缺陷

C.组织规模扩大

D.市场和竞争

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第10题
数字化转型的目标不包括()。

A.质量变革

B.效率变革

C.动力变革

D.能力变革

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第11题
按照领导过程中的思维方式,可以将领导者分为()

A.感召型领导者和专长型领导者

B.集权式领导者和民主式领导者

C.魅力型领导者和变革型领导者

D.事务型领导者和战路型领导者

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