题目内容
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[主观题]
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。
那么，这个测验的预测效度是
A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80
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A.0.20
B.0.25
C.0.75
D.0.80
A.看来比我优秀的人很多，我要勤加练习，争取下次再来
B.我这么差劲！太丢脸了，以后不要再来参加这些选拔了
C.听说晴晴被选拔上了，好厉害啊！回去要向她请教一下
D.可能是今天紧张表现不够好，要多历练几次锻炼心态
A.总结他们在基层工作的经验教训
B.促进他们重新认识管理职能的重点所在
C.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
D.帮助他们完成管理角色的转变
A.0.5%
B.1％
C.2.
A.入职半年以上，对公司情况了解/与新员工同一个部门（M3及以下员工适用）
B.有良好的倾听和沟通能力/有意愿，热心于帮助同事
C.必须是新员工的直线经理
D.上季度考评成绩在3.5分及以上
E.了解并认同公司的文化和价值观/同一时期内一人最多可兼任两名新员工的Buddy
F.如特殊原因半途终止伙伴关系，需要按照任职资格和选拔办法再为新员工指定一名接替的Buddy
A.有些设备的认证不匹配导致邻居建立不起来
B.有些设备的OSPF Router-ID冲突
C.有些设备的OSPF进程ID不一致
D.有设备的物理端口在震荡
