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[判断题]

本计划引进人员是否同时享受梦想创始人(合伙人)计划与基本法的报酬()

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第1题
资深组经理A于2019年10月引进组经理B,B同时引进组经理C,如果2019年10月当月B组达成FYC1000元,C组达成FYC3000元,以下说法正确的是()

A.享受B 组12%一代育成奖

B.享受B 组14%一代育成奖

C.享受C 组6%二代育成奖

D.享受C组14%一代育成奖

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第2题
同业引进人员也须签约满12个月方可享受个人季度奖金()
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第3题
根据本学习计划,教育部部长陈宝生指出教育的“四个回归”包括()

A.回归方法

B.回归常识

C.回归本分

D.回归初心

E.回归梦想

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第4题
以下哪种宣传推介方式符合监管规定()

A.甲证券资产管理公司定向资产管理计划取名为甲公司保本1号定向资产管理计划

B.某公司销售人员在安排客户签订资产管理合同时对客户进行了详尽的风险揭示,但未签订风险揭示书

C.某公司拒绝为不符合合格投资者要求的客户提供短期贷款以突破合格投资者标准

D.销售人员通过微信、QQ等方式向不特定对象宣传定向资产管理计划

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第5题
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。()

A.内部培养和人才引进相结合

B.现有人力配置和必要人力储备相结合

C.合法合规

D.人-岗匹配

E.内外环境相结合

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第6题
以下关于反洗钱岗位的描述,说法错误的是哪项:()。

A.业务部门、分支机构应当根据业务实际和洗钱风险状况考虑是否配备反洗钱岗位人员

B.从事监测分析工作的人员配备应当与本机构的可疑交易甄别分析工作量相匹配

C.应当从制度建设、业务审核、风险评估、系统建设、监测分析、合规制裁、案件管理等角度细分洗钱风险管理岗位

D.有条件配备专职人员的,不得以兼职人员替代专职人员,兼职人员占全部洗钱风险管理人员的比例不得高于80%

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第7题
携手精英方案:若引进人员连续两个季度未获取奖励,则从下季度起终止计划()
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第8题
以下()属于人力资源开发范畴。

A.培训

B.员工职业发展规划

C.人员引进

D.内部工作变动

E.领导者发展继任计划

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第9题
《合肥客运段普速旅客列车车门管理办法》(合客乘[2019]50号)规定:遇列车停车,能够判明为到达本趟列车办客站时,按规定作业:能够判明为临时停车时,要坚守岗位,加强巡视,确保(),严禁旅客上下车,未经列车长组织产禁开启车门,不能判明时,列车长应及时通过对讲机通知乘务人员严禁打开车门,同时与车辆乘务员或司机确认停车情况。

A.乘降安全

B.旅客安全

C.车门状态良好

D.车门锁闭

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第10题
《合肥客运段普速旅客列车车门管理办法》(合客乘[2019]50号)规定:遇列车停车,能够判明为到达本趟列车办客站时,按规定作业:能够判明为临时停时要整于岗位加盐巡视.确保车门锁的。严禁旅客上下车:未经列车长组织严禁开启车门;不能判明时,()应及时通过对讲机通知乘务人员严禁打开车门,同时与车辆乘务员或司机确认停车情况。.

A.列车长

B.列车员

C.列车值班员

D.车辆乘务员

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第11题
医疗机构医疗质量管理委员会的主要职责有:()。

A.按照国家医疗质量管理的有关要求,制订本机构医疗质量管理制度并组织实施

B.组织开展本机构医疗质量监测、预警、分析、考核、评估以及反馈工作,定期发布本机构质量管理信息

C.制订本机构医疗质量持续改进计划、实施方案并组织实施

D.制订本机构临床新技术引进和医疗技术临床应用管理相关工作制度并组织实施

E.建立本机构医务人员医疗质量管理相关法律、法规、规章制度、技术规范的培训制度,制订培训计划并监督实施

F.落实省级以上卫生计生行政部门规定的其他内容

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