A.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
B.提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。
C.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
D.提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容,在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识,并按照对方的要求对该格式条款予以说明的,人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。
A.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方有义务提请对方注意免除或者限制其责任的条款
B.格式条款免除提供格式条款一方责任的,无效
C.格式条款在乘人之危、使对方违背真实意思情况下订立的,都应无效
D.格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款
下列不能构成格式条款的无效的情况是()。
A.提供格式条款方免除其责任的
B.提供格式条款方加重对方责任的
C.提供格式条款方排除对方主要权利的
D.对格式条款的理解发生争议的
内容理解发生争议的格式条款
排除对方主要权利的格式条款
以合法形式掩盖非法目的格式条款
造成对方人身伤害得以免责的格式条款
A.该法律条文规定的内容是法律原则
B.格式条款本身追求的是法的效率或效益价值,该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D.该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
A.格式条款是经双方仂、商采用的标准合同条款
B.提供格式条款方设置排除对方主要权利的条款无效
C.当格式条款与非格式条款不一致时,应采用非格式条款
D.如果对争议条款有两种解释时,应作出有利于提供格式条款方的解释
E.如果对争议条款有两种解释时,应作出不利于提供格式条款方的解释
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.考进全日制大学
C.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
E.用人单位提供的格式劳动合同部分条款不符合法律规定的