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[判断题]

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。（)

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第1题

在企业培训过程中，()是设计培训项目、建立评估模型的基础。

A.培训计划的确定

B.培训目标的预测

C.培训项目的选定

D.培训需求分析

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第2题

（)目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求计划

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第3题

培训策划和组织实施部门，不仅要评价某一门课程达成培训目标的程度，还应综合分析评价一段时间的培训课程的效果，以了解培训工作对组织目标的支撑程度，寻求改进机会。（)

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第4题

只要确定了现状和目标的差距就可以确定培训需求。（)

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第5题

员工培训分为哪几个步骤（)？

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第6题

培训需求评价的作用与意义。

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第7题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第8题

某社会工作服务机构根据社区需求评估的结果，计划为社区妇女开展能力建设。该机构提供的下列服务中，能够满足妇女战略性社会性别需求的是（)。

A.创业技能培训

B.健康保健知识培训

C.“女德”知识培训

D.子女教育技能培训

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第9题

让被开发者把所学到的知识与技能应用到工作实际中，从而达到加深理解、实际掌握、全面贯通目标的一种教育培训方法是（)。

A.练习法

B.实习法

C.参观法

D.演示法

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第10题

在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是（）

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(3)(4)(2)(1)

D.(4)(1)(3)(2)

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第11题

司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程，包含事前评估、事中评估和事后评估。（)

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