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[判断题]

部门人员结构配置是指汽车维修企业可根据各部门对企业的出勤率来配置员工。()

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第1题
“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指()。[2008年真题]

A.维修工维修水平的高低

B.接待人员能否与顾客及时沟通

C.接待人员对顾客是否礼貌热情

D.该企业是否提供员工培训

E.该企业是否做过足够的广告宣传

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第2题
全球性地区部结构的优点是()

A.简化了企业最高管理层对全球业务的管理,解决了地区性经营问题

B.更好地实现了总部对各地区部的控制

C.更好地解决了人员重复配置问题

D.可以通过集中控制成本利润核算从而减少部门之间的冲突

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第3题
网点现场柜口设置时,原则上可根据营业网点可办理业务的现场分区的客户结构、业务类型以及各项业务发生频次等,核定柜口数量实际柜口数量按照核定数量和人员配置孰高确定()
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第4题
汽车维修企业是指从事汽车维护和修理生产的经济实体。一般包括()、汽车修理企业、汽车专项修理业户、汽车技术状况诊断检测站等。

A.发动机专修

B.汽车维护企业

C.连锁店

D.变速箱专修

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第5题
企业行政组织权责结构的科学配置,既要做到纵向各层次、横向各部门、各职位的合理分权和分工,又要做到明确各部门、各岗位与整个组织之间的权责关系,进而形成合理的结构。()
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第6题
社会基本结构是指()。A.在社会实践基础上形成的社会关系总体的基本构成方式B.阶级结构C.社会部门

社会基本结构是指()。

A.在社会实践基础上形成的社会关系总体的基本构成方式

B.阶级结构

C.社会部门结构

D.各社会组织之间的关系

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第7题
对于管理地域覆盖较大、辖属机构较多的分行,可根据内控岗位基础配置要求,配置2名专职内控岗位人员。()
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第8题
对于建设企业,工作标准体系包合()。

A.企业管理工作标准

B.项目管理工作标准

C.操作人员工作标准

D.企业部门工作工作标准

E.项目各岗位工作标准

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第9题
汽车转向系统的故障诊断中,确定诊断初步方案时要考录的因素有()。

A.维修成本

B.维修的工时多少

C.是否拆解相关部件

D.车辆的配置

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第10题
“合理工资薪金”,是指企业按照工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金,包括企业发放给职工福利部门人员的工资薪金。()
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第11题
汽车维修技术资料的使用是汽车维修企业正常经营过程中可有可无的一个环节。()
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