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[单选题]

直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）为 10000，直辖组非标人力当月 FYC为8000，直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）为10000，那么艾国寿直辖组的津贴基数是（）

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

答案

A、1700

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更多“直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达…”相关的问题

第1题

直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）

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第2题

直辖组津贴中星级加点就是把直辖组当月所有达星人员的FYC*3%加入到直辖组津贴基数中（）

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第3题

直辖组津贴是业务序列人员晋升后的重要的管理利益之一，其计算规则如下：当月直辖组津贴=当月直辖组基数*直辖组当月综合持续率系数。eg:王主管本月直辖组津贴基数为1000元，直辖组当月的综合持续率为95.6%对应的系数为1.1，那么王主管本月的直辖组津贴可以获得1100元（）

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第4题

主管辅导津贴中，直辖组属员当月FYC达到星级人力（含准收展员）标准，奖励（）

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

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第5题

主管系列辅导津贴发放标准—直辖组属员当月达成星级人力发放辅导津贴300元，如准收展员达成星级人力是否发放辅导津贴（）

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第6题

直辖组津贴挂钩哪些项目（）

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第7题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）

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第8题

组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C，当月该组经理计提的管理津贴最高（组创业发展奖+卓越组)可增加（)元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第9题

组经理小张直辖团队，5位收展员，在4月份达成了2个星级人力，1个3M人力，2个2M人力。请问，小张这个月的辅导津贴有多少（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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第10题

优质组直辖组当月星级人力数为，星级主管与三体组奖励合计（）

A.1+3，营销1400元，收展1200元

B.1+3，营销2000元，收展1600元

C.1+5，营销2200元，收展1800元

D.1+5，营销2400元，收展2000元

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第11题

首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）

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