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[主观题]
某公司一名员工取得了《报检员证》，该公司其他人也可持其《报检员证》到检验检疫机构办理报检业务。（)
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A.600元
B.1200元
C.1132元
D.582.5元
实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的规定，他们将被淘汰。企业很多中层主管对此意见很大，认为如果这样的员工都会流失，将没有人干活和敢说真话了。其次，公司产品项目部在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩，很难从中选出最差的两个人。由于淘汰最后两名员工是绩效考核的核心内容，这让很多部门领导处于左右为难的境地。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)该公司的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？
(2)请对该公司“末位淘汰制”进行综合评析，并提出改进的建议。
A.区域划分部门
B.职能划分部门
C.顾客划分部门
D.流程划分部门
A.28
B.21
C.20
D.18
A.甲，10年前因贪污被判处有期徒刑6年
B.乙，曾担任某企业厂长，该厂5年前破产
C.丙，曾担任某公司董事长，该公司2年前因走私被吊销营业执照
D.丁，个人负债500万到期未清偿
