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简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

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第1题
简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。
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第2题
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
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第3题
企业民主管理必须坚持的原则主要内容是()

A.组织职工开展合理化建议

B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议

C.由工会代表职工与企业进行平等协商

D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示

E.建立劳动争议调解机构,及时处理劳资矛盾

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第4题
在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,一方是()。

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

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第5题
劳资协商的核心内容和主要议题是()

A.劳动标准条件规范部分

B.劳动合同履行的有关规则

C.劳动条件标准的补充条款

D.劳动合同的类型

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第6题
劳资协商的评估的主要环节包括()。

A.评估计划的拟订

B.评估者和评估机构的选定

C.评估的实施

D.评估报告的撰写等。

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第7题
企业民主管理由()组织实施。

A.工会

B.厂长

C.劳资部门

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第8题
劳资合作是一种策略选择,其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效,使劳资双方的需求能得
到进一步的满足.()

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第9题
因组织行为不当引起的危机类型是【 】

A.劳资矛盾引起罢工

B.地震引起大楼倒塌

C.重大盗窃事件发生

D.有意诬陷引起报导失误

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第10题
在获取资源过程中,组织表示不能提供某种资源,项目经理应该()

A.使用虚拟团队为项目工作

B.面向市场择优选择最佳供应商

C.取消相关工作内容

D.优先考虑向签订集体劳资协议的供应商进行采购

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第11题
下列属于一元论的观点是()。

A.强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业

B.工业组织包含了许多相互关联但又相互独立的利益和目标

C.工会是劳资冲突的发起者和争议的调节者

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