题目内容
（请给出正确答案）
A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资
C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算
答案
C、半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标
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A.我国的出版业是在计划经济体制下形成的，具有十分浓厚的计划经济和行政色彩。只有政策明晰到位，改革思路正确，方案有可操作性，转企改制才可能实质性推进
B.转企后出版社的管理更科学，重大事情提交董事会决策而不是由某一人决定，减少了运营风险
C.出版社经营自主权增加，市场化程度更高了，活力进一步得到激发
D.在用工制度上，试点单位实行全员聘任制，按需聘用，形成“能进能出、能上能下”的劳动人事机制，降低了人员成本，提高了社会服务水平
A.由综合办负责招聘
B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试
C.集团招聘
D.猎头推荐
A.每个用户都应给他指定一个名称和标识号
B.可以把权限相同的用户归并在一个组中并对整个组授权
C.可以删除组中的用户
D.可以删除Access默认的用户组
A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
B.竞业限制期限不得超过3年
C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位
要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数
C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 ＞(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
D、用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人就业人数
A.对质量管理体系特定方面的运行承担责任的人员可能包括职业道德主管合伙人、独立性主管合伙人、各业务条线的主管合伙人以及监控和整改主管合伙人
B.会计师事务所应当建立以质量为导向的晋升机制，不得以承接和执行业务的收入或利润作为晋升合伙人的首要指标
C.审计项目合伙人应当对质量管理体系特定方面的运行承担责任
D.会计师事务所应当指定专门的合伙人对质量管理体系的运行承担责任
A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
A.特斯拉Model3标准续航版提供单色环境氛围灯
B.奥迪A4L提供30色环境氛围灯
C.宝马3系提供6色环境氛围灯、11种颜色
D.搭配C级车提供64色环境氛围灯＋10种主题
A.同一财产法定登记的抵押权和质权并存时，抵押权人优先于质权人受偿
B.同一财产既设立抵押权又设立质权的，按照登记、交付的时间先后确定清偿顺序
C.同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿
