题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效计划制定的说法不正确的是（）
A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
C.制定计划的时间
答案
A、由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
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A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
C.制定计划的时间
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A、由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
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A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.连续两个季度绩效为D或年度累计三个季度为C/D
A.学生不可能控制影响研究的所有资源
B.对于大部分研究，每周平均工作40小时是合适的
C.将任何资源100%投入研究是不合理的
D.只有当实际进度比计划慢时才需要加班
A.法由国家强制力保证其实施，并具有普遍约束力
B.法由国家制定或认可
C.法规定人们的权力和义务
D.法是一种道德规范体系
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
