如果结果不匹配，请 
更多“纪律管理的理论基础有（）”相关的问题
第1题
在商业银行经营管理理论的发展中，预期收入理论属于（)A．商业贷款理论B．综合管理理论C．负债管理理
在商业银行经营管理理论的发展中，预期收入理论属于 ()
A．商业贷款理论
B．综合管理理论
C．负债管理理论
D．资产管理理论
第2题
一般来说，调整人们行为的社会规范有道德规范、法律规范、纪律规范和风俗习惯等，当其他规范和法律规
范产生冲突的时候，最终应当（）。
点击查看答案
A.坚持法律标准，依法办事
B.坚持道德规范，以德治罪
C.依照纪律准则，严格要求
D.尊重风俗习惯，入乡随俗
第3题
下面对冲突的管理方法合理的有（）
A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.管理者要激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
C.冲突管理实际上是一种艺术
D.要尽量避免一切冲突，因为冲突会造成组织混乱
E.管理者要重视冲突，对各种冲突事必躬亲
第4题
国际企业采用全球性职能部结构的优点有()
A.企业把管理侧重点放在内部职能上，使各类人员高度专业化，增强企业的竞争力
B.增强企业结构的灵活性和应变能力
C.使机构和人员重叠现象减少到最低限度
D.成本利润核算集中于公司最高层，减少了部门间的冲突
E.有利于全球产品研究与开发，能对市场变化作出迅速反应
第5题
有关证券分析师执业纪律说法中,不正确的是（)。A．证券分析师必须以真实姓名执业B．证券分析师
有关证券分析师执业纪律说法中,不正确的是()。
A．证券分析师必须以真实姓名执业
B．证券分析师的执业活动应当接受所在执业机构的管理,在执业过程中应充分尊重和维护所在执业机构的合法利益
C．证券分析师应当主动、明确地对客户或投资者进行客观的风险揭示,不得故意对可能出现的风险做不恰当的表述或做虚假承诺
D．证券分析师不得兼营或兼任与其执业内容有利害关系的其他业务或职务,证券分析师可以同时在两家或两家以上的机构执业
第9题
The Gap Inc．的首席执行官保罗·S·裴斯勒希望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低
限度的冲突——代理商、签约人、工会等。这种冲突在水平、功能正常／功能失调方面如何？怎样管理这种冲突？
点击查看答案
第10题
相对于民主式领导者，对集权式领导者的优点叙述不正确的是（）
A.控制的力度较大
B.管理的组织成本在其他条件不变的情况下，要低于组织边界以外的交易成本
C.纪律严格控制，管理风范，赏罚分明
D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
第11题
冲突管理中，领导和被领导者双方要想达到双赢，应采取_______的领导方式。A．强制B．协作C．回避D．妥协
冲突管理中，领导和被领导者双方要想达到双赢，应采取_______的领导方式。
A．强制
B．协作
C．回避
D．妥协
