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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培育组晋升部经理，艾国寿在晋升高级组经理和晋升部经理时奖励金额分别是（）

A.4000 15000

B.4000 7500

C.4000 11000

D.2000 7500

答案

C、4000 11000

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更多“艾国寿5月职级是组经理，2季度晋升高级组经理，4季度1+4培…”相关的问题

第1题

艾国寿1季度晋升组经理，4月份达成一星主管，是指团队几个星级人力即可（）

A.2个组员达星

B.本人达星

C.本人达星和一个组员达星

D.以上都不对

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第2题

入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第3题

艾发展，5月加盟国寿，入司一个月内出勤28天，6月份入围准组，5、6两个月个人FYC都是2800元，二季度1+6快速晋升组经理，6个人全部为直增且全部达星，在不考虑佣金打折的情况下，艾发展二季度可获得（）收入

A.29000元

B.30600元

C.31600元

D.32600元

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第4题

艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第5题

A培育B且两人同步晋升组经理后，当某个季度A维持了组经理，B晋档为高级组经理，血缘关系会脱落吗（）

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第6题

直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）为 10000，直辖组非标人力当月 FYC为8000，直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）为10000，那么艾国寿直辖组的津贴基数是（）

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第7题

小A为组经理，5月30号扣费国寿福4000元，可以获得主管举绩奖励（）

A.0

B.100

C.200

D.300

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