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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业进行人力资源管理的目的是为了_______。A．发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚B．评价

企业进行人力资源管理的目的是为了_______。

A．发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚

B．评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚

C．发挥组织的团队精神，提高工作效率

D．发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升

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第1题

项目人力资源管理的目的是（)。

A.调动所有项目参与人的积极性

B.对所有项目参与人进行有效组织与控制

C.协调所有项目参与人的关系

D.降低项目的人力成本

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第2题

宏观层次，政府应该()

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

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第3题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第4题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第5题

以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网＋”时代培训与开发新模式的是（)。

A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B.百度次世代项目

C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D.创客组织

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第6题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第7题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

论述企业人力资源管理统计的指标体系。

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第9题

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。（)

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第10题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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第11题

企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（)。

A.统计分析

B.统计整理

C.统计调查

D.统计分组

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