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[单选题]
以下不能解释什么叫权重的是（)
A.销售额
B.数据标题
C.这个词搜索的时候，你的商品会优先展现
D.访客量增长
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部门经理与员工PBC （个人业绩承诺书)设计的第一步是什么（)
A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值，填写《个人业绩承诺书》
B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》
C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标
D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查
A.让客户后台直接申请换货
B.为了让客户早点收到货，直接引导客户原订单申请退货，然后重拍
C.告知客户不能换货，并解释说明
D. 不理她
A.阴道镜不能观察颈管内病变，尤其绝经后妇女或治疗后的宫颈，可造成假阴性
B.阴道镜不能确定间质有无浸润，在上皮缺损、基质裸露时影响判断
C.阴道镜图像解释有一定的主观性，影响活检部位的选择和诊断
D.阴道镜技术培训周期较长，需要临床经验积累
E.阴道镜检查对于妊娠期女性，因为转化区不可见，判断困难
A.知觉是对事物整体的反映
B.刺激本身的信息是模糊的，不完整的和不能对外界事物进行全面描述的
C.个体必须在过去经验的基础上，对刺激信息作出判断、评价和解释，才能实现对刺激的真正知觉
D.间接知觉论强调刺激信息和内部经验的匹配
A.需要对较多的客户信息进行筛选确认客户的关键人
B.客户想详细了解投放方案的细节，最好能让销售带着看一下后台
C.客户所属行业不能投放，目前观望了解一下社交广告的情况
D.销售经验不足的销售代表，面对专业度比较高的客户
