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[主观题]

国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。（)

国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。( )

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第1题

职工代表大会是国有企业的()。

A.企业的经营管理决策机构

B.企业的生产指挥机构

C.企业厂长的咨询参谋机构

D.企业职工行使民主管理权的机构

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第2题

全民所有制企业的职工代表大会有权审查同意或者否决企业的年度计划和重大技术改造方案。（)

全民所有制企业的职工代表大会有权审查同意或者否决企业的年度计划和重大技术改造方案。( )

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第3题

98《山东省人民政府关于贯彻落实国发23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》（鲁政发77号）提出:.严格执行企业负责人职业资格否决制度。对重大、特别重大事故负有主要责任的企业主要负责人，（）不得担任本行业企业的厂长、经理、矿长

A.终身

B.五年内

C.三年内

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第4题

《山东省人民政府关于贯彻落实国发[2010]23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》(鲁政发[2010]77号)提出：严格执行企业负责人职业资格否决制度。对重大、特别重大事故负有主要责任的企业主要负责人，()不得担任本行业企业的厂长、经理、矿长。

A.终身

B.五年内

C.三年内

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第5题

下列各类主体中，有权向人民法院提出重整申请的是A.公司董事B.公司监事C.占债务人注册资本1/

下列各类主体中，有权向人民法院提出重整申请的是

A.公司董事

B.公司监事

C.占债务人注册资本1/10以上的股东

D.职工代表大会

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第6题

职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定（）

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第7题

职代会有权罢免职工董事职工监事，需由（）以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。

A.1／10,1／3

B.1／3,2/3

C.1／4,1／2

D.1／5

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第8题

福顺公司是一家国有大型企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。

A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

C、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。

E、股份制公司中，审议分红送配方案。

(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()

A、2年

B、4年

C、6年

D、8年