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[多选题]

绩效管理的流程包括（)。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第1题

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段？（) A．设定目标 B．建模预测 C．计划预算

战略财务管理中的企业绩效管理包括下面哪几个相互衔接的阶段？( )

A．设定目标 B．建模预测 C．计划预算 D．监控

E．分析评估 F．报告

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第2题

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。（)

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。()

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第3题

采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

A.有利于采购供应目标的实现

B.向行业领头企业靠拢

C.历史数据与现状

D.对未来的预测

E.行业标准与标杆管理

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第4题

（)是绩效管理的开始环节，是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第6题

某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺（）

A.目标缺乏鼓动性

B.目标表达不够清楚

C.目标无法考核

D.目标设定得太高

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第7题

绩效管理的主要特点有哪些？（）

A.系统性

B.目标性

C.单一性

D.强调沟通和指导

E.重视过程

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第8题

卫生体系的核心绩效目标包括健康、可负担性和满意度三个。（)

卫生体系的核心绩效目标包括健康、可负担性和满意度三个。()

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第9题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第10题

核心的BPM流程包括( )。

A.财务和运营计划

B.合并报表和报告、建立模型

C.分析和监控与组织战略紧密相关的关键绩效指标

D.以上都是

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第11题

组织、职责或人员等均没有重大变动的情况下，目标应采用( )。

A.经验目标

B.标杆管理中对比企业的目标

C.扬基精神

D.历史最佳绩效

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