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[判断题]

下级沟通上级,关键是在工作内外建立某些职级关系而非团队关系。()

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第1题
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是:可以促进上级关心下级的工作,建立融洽的员工关系;由
于下级是被管理对象,因此最了解上级的管理能力,能够发现上级在工作方面存在的问题。()

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第2题
下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于()

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.工具式沟通

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第3题
下列哪些是下行沟通渠道的目的?()

A.下级对上级申诉意见

B.向下级反馈其工作绩效

C.传递工作指示

D.增长职工的责任感

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第4题
“明确工作目标,做好思想引领,倾听员工意见和反馈,及时跟进和处理问题。”以上描述为哪种类型的沟通()

A.上级沟通

B.平级沟通

C.下级沟通

D.跨公司沟通

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第5题
某教师进修学校副校长姜某,违反工作纪律、履职不力,对包抓科室教职工工作作风监管不到位,姜某受到党内警告处分该校党支部书记刘某某,违反工作纪律、履职不力,对单位干部作风建设监管不到位,刘某某受到党内警告处分该校校长梁某某,违反工作纪律、监管不力,对主抓单位作风建设工作失职失责,梁某某受到党内严重警告处分请问:案例中,有关人员违反了哪项党的工作纪律?()

A.工作中不负责任或者疏于管理,贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力

B.贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力

C.在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中,不履行或者不正确履行职责

D.在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情

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第6题
在职场中都可能需要跟哪些人沟通()?

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第7题
判断以下哪个正确()

A.上级区别对待下级,拉帮结派,随意责骂与挖苦下级

B.下级应不尊重上级,在公共场合顶撞上级

C.下级对上级有意见可在公共场合发生争执,如争执失败可动手处理

D.下级应摆正位置,做好本职工作,严禁出现越职擅权的现象,做出超越自己职权范围的事情

E.表面尊重同事,私下经常对同事评头品足,喜爱抬高自己、贬低别人

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第8题
以下关于微信工作群行为描述不恰当的是()

A.下级发送资讯前必须用其他方式与其直接上级沟通汇报请示后,经直接上级批准才允许发至工作群

B.群友用收悉、知道了、已阅回复,表示已经阅读,了解资讯

C.上级应对下级的请示及时给出明确处理意见及理由

D.各级领导干部不仅针对员工和下级干部的工作小结发表意见建议,同时视情况分析总结信息,每天及时把信息传递给决策层

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第9题
在沟通程序中,“解决问题”的沟通程序一般是()。

A.自上而下(由上级到下级)

B.自下而上(由下级到上级)

C.从外部到内部

D.从内部到外部

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第10题
下面不属于上级培训下级的方法与技巧的是()

A.工作记录的培训与指导

B.案例讨论的学习

C.培训课程的共享学习

D.不参与建立员工培训体系

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