题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（)
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商…”相关的问题
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对()等多种要素的承认和补偿
A．人力资本、工作绩效、社会风险
B．人力资本、工作绩效、社会贡献
C．人力资本、工作技能、社会贡献
D．资产折旧、工作绩效、社会风险
A.各种生产要素在生产中共同创造了价值和剩余价值
B.各种生产要素都参与了价值和剩余价值的生产过程
C.价值由工人创造，但各种生产要素是劳动创造价值不可或缺的条件
D.各个资本家集团、资本家和地主之间存在共同瓜分工人创造的剩余价值的经济关系
如果劳动是唯一的可变生产要素，我们经常可以发现在生产过程中劳动的收益递减，这意味着 ()
A. 随劳动的增加，产量减少
B. 随劳动的增加，劳动的边际产量减少
C. 随劳动的减少，产量增加
D. 随劳动的增加，劳动的边际产量增
A.其生产成果主要体现为人的情绪、情感的物化形态
B.它通过情感把握来表达主体对世界的主观感受和认识以满足人们的情感需要
C.它是人的本质的异化
D.它建立在对现实世界的真实感受的基础上，以审美情感去体验和发现世界的美，并创造出美的精神世界
A.科学技术对经济发展起着第一位的变革作用
B.科学技术在生产力诸要素中成为主要的推动力量
C.科学技术使管理日益现代化
D.科学技术代替劳动力和生产资料在生产中发挥作用
A.科学技术本身能创造价值
B.科学技术在生产中的应用有利于劳动生产率的提高
C.科学技术为人所掌握，可以提高劳动效率
D.科学技术为人所掌握，可以创造出更多的使用价值和价值
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
