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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组织薪酬水平的内部影响因素包括()。

A.经济效益

B.员工配置

C.薪酬分配和支付形式

D.物价指数的变动

E.工会和行会的作用

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第1题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第2题
试述影响组织薪酬水平变动的因素。

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第3题
影响招聘的内部因素包括()。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第4题
施工成本的影响因素中,内部主观因素包括()。

A.施工过程中的计划变更

B.施工企业的专业化水平

C.大型事件方面

D.企业员工的技术水平

E.企业的管理水平

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第5题
下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第6题
影响项目成本的内部因素包括()。

A.项目活动的组织管理

B.市场价格变化

C.项目活动的组织管理

D.市场竞争环境

E.政府相关政策

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第7题
影响气体不完全燃烧热损失的因素包括()。

A.炉子的结构

B.燃烧特性

C.燃烧过程的组织

D.运行操作水平

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第8题
薪酬水平及外部竞争力的其他相关影响因素内容?

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第9题
员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第10题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第11题
一般()包括文化、技术、教育、政治、法律、自然资源、人口、社会、经济、机会等因素,它们通常以间接的形式影响组织系统。

A.组织内部环境

B.组织外部环境

C.组织一般环境

D.组织特殊环境

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